据教育部最新统计，2022年中国高校毕业生将达到1076万人，比去年同期增长167万人，再创历史新高。
近日，前程无忧发布了《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现，与2020年疫情相比，疫情下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。
当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。
智联招聘平台根据3月中旬至4月中旬数据整理的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。自由职业、慢就业比例进一步提升。寻求就业的毕业生也主动降低就业期待，平均期望月薪为6295元，比去年下降约6%。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。而在考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
值得注意的是，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换，在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化，令不少企业依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。
近年，多个全国大会提及“产教融合”概念。2021年，党中央、国务院召开了全国职业教育大会，提出要“促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接”。进一步明确要着眼需求，提升技能的适应性，紧盯产业链条、紧盯企业需求、紧盯社会急需、紧盯市场信号、紧盯政策框架、紧盯技术前沿，提高技能与经济社会发展的匹配度。
为积极响应国家政策，协助院校更加高效、便捷地开展产教融合大数据分析工作，2021年中国知网推出《职业岗位大数据服务平台》，构建以“岗位”为中心的人才需求大数据中心和挖掘分析系统。融合精准算法、大数据画像、文本挖掘、自然语言处理、可视化等大数据技术，为学生、老师、教学管理者和社会在职求职人员开展岗位画像，对专业对接岗位、岗位需求调研、人职匹配、岗位研究等工作提供支撑数据和分析工具，服务高等院校“专业建设规划适应区域产业布局”、“人才培养供给对接劳动市场需求”以及“人岗匹配精准化提升大学生就业效率”。
2020年，武汉职业技术学院教务处针对学校获批的双高任务书，进行区域发展研究中心建设。成立专家研究团队，集合行业，企业，院校主体优势，对多行业发展数据进行分析研究，预测产业发展方向，明确产业人才需求，为政府相关部门提供决策咨询服务，为兄弟院校提供咨询服务。
为更好地完成此任务，与知网合作建设《职业岗位大数据服务平台》，为学校专业设置提供数据支撑，并为二级学院开展专业调研分析提供决策支持，为人培方案的制定提供铺垫。该平台提供了优质的数据资源及数据分析服务，为武汉区域各院校的整体教学工作、双高建设工作起到积极的促进作用。返回搜狐，查看更多